TÖÖAEG
Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg):
1) 7–12-aastasel – 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul;
2) 13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ja 20 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul;
3) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik – 6 tundi päevas ja 30 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul;
4) 16-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik, ja 17-aastasel töötajal – 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.
Täistööaeg on 8 tundi päevas, ehk 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.
PALGASEADUS
Eestis reguleerib töölepingu alusel töötavate isikute töötasustamist ning neile töötasuga seotud tagatiste andmist ja hüvituste maksmist palgaseadus. Palgaseaduse leiad SIIT
PUHKUSESEADUS
Puhkust reguleerib Eestis puhkuseseadus.
Töö iseloomu ja tingimuste järgi antavad puhkused on:
1) põhipuhkus, sealhulgas pikendatud puhkus vastavalt puhkuseseadusele;
2) lisapuhkus vastavalt puhkuseseadusele.
Lisaks neile puhkustele reguleerib puhkuseseadus ka:
1) vanemapuhkust;
2) palgata puhkust.
Puhkuseseadusega saad tutvuda SIIT.
TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS
Tööohutust ja töötervishoidu reguleerib Eestis Töötervishoiu ja tööohutuse seadus. Antud seadus sätestab töölepingu alusel töötavate isikute ja avalike teenistujate (ehk töötajate) tööle esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded, tööandja ja töötaja õigused ja kohustused tervisele ohutu töökeskkonna loomisel ja tagamisel, töötervishoiu ja tööohutuse korralduse ettevõtte ja riigi tasandil, vaidemenetluse korra ning vastutuse töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest.
Seadust kohaldatakse ka tegevteenistuses olevate kaitseväelaste teenistustingimuste ning kaitseväe, Kaitseliidu, politsei, päästeasutuste ja piirivalve töötajate töö suhtes niivõrd, kuivõrd eriseadustega või nende alusel kehtestatud õigusaktidega ei ole sätestatud teisiti; samuti kinnipeetavate tööle vanglas vangistusseaduses sätestatud erisustega; õpilase ja üliõpilase tööle õppepraktikal; ning juriidilise isiku juhatuse või seda asendava juhtorgani liikme tööle.
Töötervishoiu ja tööohutuse seadusega saad tutvuda SIIT.
TÖÖLEPINGU SEADUS
Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused.
Kõigile töötajatele ja tööandjatele, kes on sõlminud töölepingu, laieneb töölepinguseadus. Nimetatud seadusega saad tutvuda SIIT.
RIIKLIK PENSIONIKINDLUSTUSE SEADUS
Riiklik pension on solidaarsuspõhimõttele tuginev igakuine rahaline sotsiaalkindlustushüvitis vanaduse, töövõimetuse või toitja kaotuse korral, mida makstakse riigieelarves riikliku pensionikindlustuse kuludeks määratud vahenditest.
Eestis reguleerib antud valdkonda riikliku pensionikindlustuse seadus, mis sätestab riikliku pensioni mõiste, liigid, ulatuse, saamise tingimused ja korra, riikliku pensionikindlustuse korralduse, registri pidamise ning vahendite arvestamise alused.
Riikliku pensionikindlustuse seadusega saad tutvuda SIIT.
